“春种一粒粟，秋收万颗子。”时近年终，各行各业都要对一年来的工作进行一次“大盘点”，总结经验、回顾得失，以利来年再战。

然而，不少单位及个人在做年终总结时，似乎总有一些撇不开的套路、打不开的情结，总结报告千人一面、似曾相识、冗长繁杂，稍加修改则人人可用的情形比比皆是，甚至还引起不少网民的模仿和调侃，其令群众厌恶程度可见一斑。

之所以会出现上述情况，主要是一些单位和个人还存在种种“心结”，需要找准“病根”、对症“施药”、解开“心结”。

解开报喜不报忧的“心结”。年终工作总结，最常见的就是报喜不报忧。纵览总结，通篇都是唱“赞歌”、谈成绩、说收获、讲经验，对取得的成绩浓墨重彩、大力渲染，甚至出现逮住萝卜叶，就敢说得了个大萝卜的夸大；对存在的问题则轻描淡写、讳莫如深，用词相当“讲究”，甚至层层截留、大事化小、小事化了，只报喜不报忧，让成绩淹没失误、用特色掩盖不足。其实质是政绩观扭曲的表现，既妨碍上级掌握真实情况，误导决策，贻误解决问题的最佳时机，又助长虚假之风，诱发投机心理，侵蚀干部队伍，败坏党风政风社风。

解开说长不说短的“心结”。无论是个人还是单位，总结篇幅大都比较长。仔细读来，也就是把芝麻绿豆的小事描写成西瓜般的大事，用详尽的过程性叙述来凸显个人在工作任务落实中的艰辛与努力，充分表达某项工作之所以取得成绩，个人“付出甚多、劳苦功高”；而当某项工作未能达到预期效果时，则表现出一副“主观仁至义尽、客观掣肘使然，没有功劳也有苦劳”的样子。其实质是担当意识欠缺所致，既不利于上级总结成功经验、汲取失败教训，以资改进工作，又极易在干部中滋生“怕出事不干事、怕担责不尽责”的怪象。

解开说完就翻页的“心结”。“爆竹声中一岁除,春风送暖入屠苏。千门万户曈曈日